PERSONALPOLITIK POLITIK ZUR ARBEITSGESUNDHEIT UND SICHERHEIT PRAKTIKUMSBEWERBUNG BEWERBUNGSFORMULAR

Mit dem Glauben daran dass eins unserer Hauptstärken für unseren Erfolg bei der Realisierung der Strategien und Ziele des Unternehmens unsere Mitarbeiter sind und mit dem Motto “Zuerst der Mensch”; durch Systeme und Anwendungen, die die Entwicklung unserer Mitarbeiter ermöglichen und dazu beitragen, zusammen mit ihrer Motivation, Arbeitszufriedenheit und Glück auch unsere Produktivität zu WERTE UNSERES UNTERNEHMENS

Dass in einer Gemeinschaft auch gemeinschaftliche Werte geteilt werden stellt eine starke Kultur dar. Das wichtigste Element hinter dem Erfolg von Unternehmen und das diese von den anderen unterscheidet ist die Unternehmenskultur. In unserem Unternehmen treten einige Werte in den Vordergrund, die unser Verhalten und unsere Urteile beeinflussen. Diese Werte zeigen während eines Beschlusses zu einem Thema oder dem Handeln uns den richtigen Weg.

Wenn wir gegenüber mehreren Optionen im Zusammenhang mit unserer Arbeit stehen, hinterfragen wir welche dieser Optionen im Einklang mit den Werten des Unternehmens stehen. Somit können wir die richtige Wahl treffen. Unsere Werte sind die Kraft, die uns näher bringen und uns einander binden.

  • Miteinander und Enthusiasmus

Eine Arbeit in unserem Unternehmen wird niemals eine Ein-Personen-Arbeit sein. Es wird eine Team-Arbeit sein, die in Zusammenarbeit von Personen realisiert wird, die nach dem Selben Ziel streben und sich respektieren und daher ist jede einzelne Person für uns wichtig.

  • Das Streben nach stetiger Erneuerung

Das einzige was sich im Leben nicht verändert ist die Veränderung. Jeder unter uns strebt nach Veränderungen.

  • Dynamik und Schnelligkeit

Die heutigen Wirtschafts- und Wettbewerbskonditionen erfordern es schnell und dynamisch zu sein, um ein nachhaltiges Wachstum sicherzustellen. Daher legen wir bei unseren Urteilen und Handlungen Wert auf Schnelligkeit und Dynamik ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen.

  • Kostenbewusstsein

Wir versuchen alle die Kosten zu senken und benutzen die Ressourcen des Unternehmens vorsichtig. Wir glauben daran dass Sparsamkeit eine gesellschaftliche Aufgabe ist.

  • Der Wunsch Verantwortung zu übernehmen und anderen Verantwortung zu übertragen

Unsere Mitarbeiter sehen eine Verantwortung zu übernehmen und zu übertragen nicht als eine Last an. Für uns ist das ein Privileg und eine Aufgabe. Unser wichtigstes Ziel sollte sein sich nicht vor Fehlern zu fürchten aber den Selben Fehler nicht zu wiederholen, die Anweisungen und Regeln des Unternehmens zu befolgen.

  • Bescheidenheit und Wille

Es bedeutet dass wir unsere Kollegen, ihre Meinungen respektieren und ihnen zuhören.
Die Konkurrenz zu respektieren; es darf nicht vergessen werden dass wir unsere Position auf dem Markt nur befestigen können wenn wir besser als sie sind.

  • Schlichtheit

In unserem Verhalten und bei unseren Lösungen schlicht zu sein. Produktivität, Einsicht und das natürliche zu machen.

  • Führung durch Vorbildlichkeit

Keine Methode ist effizienter als ein gutes Beispiel. Behandeln Sie Ihr Team als Führer so wie Sie selbst von Ihrem Vorgesetzten behandelt werden wollen.

  • Den Mut zu haben anders zu sein

Es bedeutet gewillt zu sein, andere Lösungen als traditionelle und konventionelle Lösungen auszuprobieren und den Mut zu haben eine ein Unterschied auszumachen.

  • Sich zu bemühen realistisch zu sein

Wir müssen uns auf unsere Arbeit konzentrieren und die Details nicht übersehen. Wichtig ist das Gesagte im täglichen Leben anzuwenden.

  • Die Wichtigkeit stets „Auf dem Pfad“ zu bleiben

Den Weg zum Ziel aufregender als das Erreichen des Ziels zu erachten.